每个人都会有被自己的某个同事惹得不胜其烦的时候，但是如果你的某个同事真的是个完全无法胜任工作的人，或者对你和你其他同事的身心安全构成威胁，或者这个人对公司的道德环境有极大的危害，那么也许是时候采取行动了。阅读这篇教程，学学如何应对这种棘手的处境吧。 确保你有正当理由想让这个人被开除。仅仅是不喜欢对方是不足以剥夺一个人的工作的。记住，即使你和同事合不来，对方仍然很可能依赖这份工作养家糊口呢。花时间好好考虑考虑你是不是真的想要成为将对方工作从他手中夺走的那个人。
方法 1 ：作出正式投诉
1、确保你有正当理由想让这个人被开除。
仅仅是不喜欢对方是不足以剥夺一个人的工作的。记住，即使你和同事合不来，对方仍然很可能依赖这份工作养家糊口呢。花时间好好考虑考虑你是不是真的想要成为将对方工作从他手中夺走的那个人。
- 如果你的原因并不涉及个人因素，但是是因为你确实认为这个同事对公司有负面影响，那么你也许想要努力让他或她被辞退。不过还是要记住，这个人如果被辞退，直接原因只能是上边某个人（通常是经理）认为他不胜任工作，因此你必须找到可以指出这一点的理由。
2、第一步是研究这个人。
注意对方在工作时的行为举止，这样你就可以有足够的切实证据，让你提出投诉。留意这个人是否经常迟到早退，打卡有没有作弊，有没有对他人实施性骚扰，是否消极怠工，或者有没有在工作时间喝酒，是否对同事、客户态度粗鲁，等等。
- 记录以上这些不当行为发生的具体时间、日期等，以及描述细节，这样你在罗列证据的时候就会显得更加有理有据，让你的经理信服，采取行动。如果你和这位你不喜欢的同事上下班时间基本一致，工作区域相近，这是最简单的办法了。
3、找到支持你的人。
如果有同事支持你的说法，你的论据就会让人信服得多。问问周围是否也有人对这个同事和你有相同的感受。
- 处理这件事你可以采用比较迂回和外交式的方法，避免散布谣言，或者试图挑起其他同事对这个人的厌恶。相反，一开始可以问这样的问题，如，“你对某某有什么看法？”或者“你有没有注意到在电话上这么和客户说话很粗鲁？”或“是只有我这么认为还是他好像总是迟到？”
- 如果你发现有一个或者更多同事同意你，那么就可以问一问他们是不是愿意和你一起向上级提出正式投诉。
4、和上级约时间面谈。
利用你的最佳判断力，决定谁是面谈这件事的最佳人选，然后如果可以，当面约定时间见面。避免用电子邮件发出投诉，因为这样效果不会那么理想。
- 将你写好的投诉信带上，而如果有人愿意加入你一起投诉，就一同前往。
- 提出让这次投诉成为匿名投诉。这样一来，你就可以避免和对方结仇。
5、让你的经理处理这件事。
一旦你已经递交了正式投诉，就不应该继续暗中监视对方，或者使手段想方设法让对方被炒鱿鱼了。把注意力重新放在你自己的生活和工作上。如果对方找你麻烦，只要试着和对方保持距离即可。
方法 2 ：用间接方法
1、不要直接给你的同事下绊子。
相反，可以帮一个不能胜任的人自己给自己找麻烦。例如，如果这个人老是迟到，你就可以邀请对方参加深夜派对、晚上出去玩，这样对方第二天就更难起来。而如果对方总是偷办公室的东西，那么你就可以暗中做一些工作，留一些很贵的东西让他偷。
2、安排得要巧妙，这样你的上级可以及时发现。
如果你觉得不想提出正式投诉，那么可以想办法让你的上级直接看到这个同事的不当行为，不论是从监视视频中，还是亲自看到都可以。
小提示
- 如果你和同事处不来，一开始可以先提醒自己，是否非得近距离和这个同事接触，而不要上来就想把对方弄得被开除。这样，你可以不用非要害的人炒鱿鱼，就避免和某个让你不自在的人打交道。
注意
- 如果你被某个同事骚扰或者威胁，就要向你的经理报告对方的行为，而不要试着让这个人被炒鱿鱼。
- 如果某个同事对你性骚扰，报告给上级非常重要，这样就会有人采取合适的行动处理这件事。记住，举报性骚扰不仅省去了你以后的很多麻烦，也给其他潜在的受害者省去了麻烦。
