不管当初提交辞职信的原因是什么，经过三思后，你可能决定做回目前的工作。辞职信不一定收得回，但你可以努力提高成功几率。 尽快提交收回辞职信的书面请求。决定留在目前的公司后，应该尽快写一封简短的信，解释自己想收回辞职信。做了决定后，尽快在一两天内把信交给经理或人事部。
方法 1 ：提交书面请求
1、尽快提交收回辞职信的书面请求。
决定留在目前的公司后，应该尽快写一封简短的信，解释自己想收回辞职信。做了决定后，尽快在一两天内把信交给经理或人事部。
- 你必须先提交书面请求。把信交给相关人员后，才尝试透过电话或当面和对方直截了当地讨论这件事。
2、使用商业信函的格式。
写一封简短的信就好，不过必须遵循公函格式。说服老板接受你收回辞职信的请求时，尽量表现出自己的专业素养，展示更大程度的认真和尊重。
- 在信的上方写上你的名字、住址和电话号码。
- 英文信函的日期写在你的联系信息下，中文信函则写在结尾署名之后。
- 写上收信人姓名、职称和公司地址。
- 写完标题信息后，称呼收信人，例如“尊敬的XXX先生”。称呼后用冒号，不是逗号。
- 称呼后，立刻写信件内容。
- 以专业的方式结尾，例如“此致敬礼”、“敬祝健康”等。一般分为两行书写。
- 在信函右下角署名，然后在下一行写上日期。
3、说明你的目的。
在第一段清楚说明你想收回之前的辞职信，别忘了附上辞职信的细节。
- 说其它的事情之前，先阐明你想收回辞职信。
- 注明你提交辞职信的日期，和原定的最后一天上班日，方便经理从一堆文件中找出你之前的辞职信。
- 不需要写太长。事实上，写一两个句子就够了。
- 例如：“经过再三思考后，我希望能撤回之前提交的辞职信。该辞职信于XXXX年XX月XX日提交，预定的最后上班日为XXXX年XX月XX日（通常是提交日期的2周后）。请接受这封信作为我申请收回上述辞职信的正式通知。”
4、在第2段提供更详细的细节。
你应该在第2段说明希望收回辞职信的理由。你也需要对老板说好话，解释自己留下来对公司有利。
- 如果你是自己改变主意，而不是经过上司游说后决定留下来，那就解释让你改变心意的原因。你也应该花更多时间说服经理为什么他或她应该留下你。如果你过去的工作表现良好，可以提起这一点，或是暗示留下你比雇佣新职员更实惠。
- 例如：“深入思考后，我还是希望继续留在XX公司担任XX一职。在这里工作了数年，我获益良多，留下来肯定能为公司提高效益。我过去的工作表现一直很好，也很清楚自己的职责。”
如果你打算收回辞职信，是因为现任老板挽留你，给你开出种种条件，记得在本部分写下你们同意的条件，包括升职、加薪或其它福利。
- 例如：“上次谈话后，我决定接受公司大方给予我晋升为XX一职的机会。”
5、以积极、正面的语调结尾。
在信函第三和最后一段，你需要写一些公司的好话，表达感激之情，给经理留下更好的整体印象。
- 提起你多么感谢上司，并为你引起的不便表示歉意。最重要的是保持谦虚的态度。
- 你可以提及自己的未来计划（和公司及公司成就有关的计划），也可以不写。
- 例如：“我期待继续和XX公司工作，并为此事引起的不便道歉。感谢您的谅解。”
方法 2 ：跟经理或人事部沟通
1、清楚表明你的意图。
直接和经理或人事部职员谈话时，你必须清楚地再次强调留在公司的意愿。
- 会见对方时，打了招呼后，第一句话就说你希望撤回之前的辞职请求。
- 准备几份辞职信和收回辞职信的书面请求，必要时可以给经理1份。
2、解释你的理由。
经理很可能问你为什么想辞职，现在又为何想收回辞职信。诚实回答他的问题。经理可能愿意帮助你提升士气和奉献精神（视情况而定）。
- 在这时候，你需要进一步说明第1封辞职信和第2封收回辞职请求的信函。
- 讨论你想离职的原因，说不定问题可以得到解决。如果你陷入财政困难，希望学新技能，或在部门里面对其它问题，先把它们提出来。这些问题通常是最容易解决的。你也可以提出公司可能无法解决的问题，比如说出于个人原因，想搬到其它地方。也许上司能把你调到分公司，或安排远程办公，让你有更多时间待在其它地方。
- 也要讨论你想回来的原因。提起你对目前职位感到满意的地方，表达想要保有这份工作的意愿。解释你想留下的理由，让对方知道你是相当认真地做出这项决定。
3、知道什么不该说。
如果你辞职时打算接受的新工作未能成事，和上司讨论是否可以留下来时，最好不要说起这件事。
- 让现任老板知道你无处可去，会使你处于劣势，特别是如果你想为留在公司谈条件。如果你没有其它工作机会，很可能会在迫切之下，接受很差的工作待遇，只求保住这份工。
- 当然，要是老板问起，而你并没有其它工作机会，也不应该谎称有。
4、表现出你愿意为公司奉献。
既然你已经辞职了，老板可能会认为你不会一心为公司效力。和经理或人事部职员面谈时，强调你会重新为公司奉献，减轻他们的顾虑。
- 态度要谦虚、尊重及得体。感谢经理愿意抽时间，和你讨论收回辞职信的请求，并说说你对公司的感激之情。
- 同时，你也应该从技能、以往的工作业绩和职业道德方面，说尽自己的好话。让老板明白留着你比放你走好。
- 如果当初你是在盛怒之下提出辞职，现在就得好好控制脾气。即使经理或人事部代表故意激怒你，也要冷静地解决这件事。
方法 3 ：做好善后工作
1、了解自己的状况。
从法律上来说，老板没有义务接受你收回辞职信的请求，特别是如果你已经提交正式的辞职信。不过，老板可能会视情况考虑你的请求，所以仍然值得一试。
- 要是你以往的表现很优秀，而且当初辞职是出于正当及可以理解的理由，老板会更容易同意你的请求。
- 如果你过去的工作表现不好，是在盛怒之下提出辞职，或是当初辞职的理由很草率或不明确，老板可能不会同意你的请求。
2、不管结果如何，都要努力工作。
如果老板决定接受你收回辞职信的请求，就得努力工作，向他证明这个决定十分明智。如果老板决定拒绝你，你还是得在剩余的日子努力工作。
- 即使老板拒绝让你撤回辞职信，从法律上来说，你有义务继续工作，直到当初辞职信注明的最后一天上班日。
- 在职场上，过河拆桥是很不好的行为。你必须表现出自己不记仇，尤其是未来的老板在考虑是否聘请你时，可能会联络现任老板打听你的事迹。
3、必要时往前看。
老板拒绝你收回辞职信的请求，你可能会陷入尴尬的处境（特别是如果你没有别的工作机会）。一旦你发现自己终究会失业，尽快开始寻找新工作。
- 学会在找工期间的生存之道。有许多服务、计划、福利和机构专门帮助正在找工作的失业人士。
- 积极寻找新工作，更新履历，做好面试准备，申请开放职位。
